출산휴가 기간 및 신청방법

출산휴가 기간 및 신청방법

오늘 포스팅할 주제는 출산을 예정이거나, 이미 출산을 하신, 여성 근로자분들이 받아보실수가 있는 혜택에 대해 소개를 해드릴거에요. 출산전후 휴가를 받아보실수가 있기도하며, 쉬면서고 급여를 받아보실수가 있어요. 기간은 어떻게 되고, 신청은 어떻게 하고 있는지 알아보겠습니다.

출산휴가 기간은 다태아일 경우는 한명의 태아보다 더 많이 부여가 되고도 하게 되는데요.

이런 부분은 미리 아시고있으면 좋을 겁니다? 아래 정식 자료를 참고해서 살펴보면 될듯 합니다. 자 그러면 보면서 함께 얘기 해보도록 하겠습니다.

임신중인 여성에게 출산전과 출산후를 통해 총 90일의 휴가를 지급을 해야합니다.

이때 쌍둥이등의 다태아일 경우는 120일의 휴가를 부여하게된답니다. 연속으로 45일 이상이 되어야 한다고 명시가 되어져 있기도 한데요.

휴가기간중에도 임금을 지급받아 볼수가 있는데요. 가장먼저지원 대상기업의 경우라면, 고용보험에서 90일간의 급여가 지급이 되어 지며, 대기업의 경우엔 처음 60일은 회사에서, 나머지 30일은 고용보험에서 지급이 되어질거에요.

지급 대상에 대해도 알아볼까요!? 가장 먼저 먼저 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야해요. 고용보험에서 이루어지는 내용이기도 하다 보니 가입기간이 필수적이에요. 또한 출산전후휴가를 시작한날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 12개월 이내에 신청해야 효력이 있는데요.

위에 보이는것 처럼 세부적인 급여신청시기가 안내가 되어있기도 한데. 휴가기간중 30일 단위로 접수를 하실수가 있답니다. 또한 중요 한것은 12개월이 흘러간후에 접수를 하면 받아 볼수 없다라고 하는 점이니 미리미리 신청하시고 받아야겠죠.

또한 신청법에 관련 되어진 안내입니다. 접수를 하신땐 출산전후휴가급여신청서와 확인서, 또한 통상임금을 확인할수가있는 자료가 필요한데요. 이러한 서류를 지참하고 고용센터에 접수하거나 온라인이나 우편으로 접수를 하실수도 있답니다. 이번엔 출산휴가 기간과 신청법에 대해서 알아보았네요.

 

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